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Nos services en recrutement 2017-04-21T10:43:25+00:00

Les objectifs de notre démarche ?

Répondre avec réactivité en apportant conseils à toutes organisations publiques, aux industries, commerces et sociétés du secteur tertiaire aux besoins en ressources et compétences, quel que soit le poste (support, technique, commercial) ou la catégorie socio-professionnelle (de l’opérateur au cadre supérieur).

Conseil Marque & réseau Employeur

Elaborer la marque employeur représentative de votre structure, de ses valeurs et de sa culture

Constituer les réseaux écoles, d’anciens et de professionnels dans vos métiers

Mettre en place les canaux de communication pour faire connaître vos besoins en recrutement

Déploiement & Formation au processus Recrutement

Structurer un processus adapté à votre entreprise

Accompagner et former les acteurs du recrutement dans l’organisation (RH, managers) aux méthodes, techniques et outils de recrutement opérationnels (sourcing, entretien, templates à réutiliser, etc.) .

L’entretien RH à la demande

Réaliser un entretien structuré d’1h30 avec un candidat ou un salarié en mobilité, en face à face ou Online

Explorer le parcours, le positionnement actuel, le projet futur

Evaluer la motivation, l’implication, les valeurs ainsi que les préférences comportementales en milieu professionnel du candidat

S’engager sur les points forts et les points de vigilance

Le recrutement de A à Z

Evaluer sur-mesure de votre besoin

Rechercher les candidats sur nos réseaux et en approche directe

Pré-qualifier les candidatures par téléphone ou entretien vidéo

Réaliser un entretien RH en face à face

Rendre compte des actions pour chaque étape avec le client

Intégrer les nouveaux arrivants (parcours, culture d’entreprise…)

L’assessment de A à Z

Evaluer sur-mesure votre besoin

Observer le poste de travail et interviewer les salariés, managers et RH

Elaborer des mises en situation/ jeux de rôles adaptés

Planifier et organiser les sessions

Mettre en œuvre l’assessment en combinant mises en situation, jeux de rôle & entretiens

Pourquoi ?

Chaque recrutement soulève des questions différentes : l’employeur est-il connu des candidats potentiels ? Sa localisation géographique est-elle un atout ou un frein pour attirer les talents ? Le marché est-il pénurique pour les métiers dont l’entreprise a besoin ? Les savoir-être comptent-ils autant voire plus que les savoir-faire pour l’employeur ?

Les réponses données conduisent chez neoh à des solutions de recrutement adaptées et personnalisées. Il n’y a pas un modèle de recrutement mais des dizaines de trucs et astuces à mobiliser !

 

Les moyens?

Neoh utilise pour le recrutement des outils connectés : des cvthèques et questionnaires de personnalité online, les réseaux sociaux, un outil de pré-qualification des candidatures en vidéo différée Easyrecrue…

Des exemples

  • Création d’un Chatbot pour communiquer sur les valeurs d’une ETI des services

  • Formation de managers de l’industrie chimique au processus de recrutement

  • Entretiens RH à la demande dans l’industrie aérospatiale, dans la chimie, le commerce, les services pour tout type de métier

  • Recrutement de A à Z de techniciens et d’ingénieurs en mécanique pour une société de la sécurité et de la Défense, de techniciens dans la maintenance électronique, de directeur général d’une structure associative, etc…

  • Assessment center conçus et déployés dans l’industrie plastique, l’industrie chimique, le secteur bancaire ainsi que le tertiaire